Er der nogen, der kan hjælpe med at forklare, hvorfor så mange jobansøgninger forbliver helt og aldeles ubesvarede (70%)?

1. Vi modtager så mange ansøgninger, at vi umuligt kan læse og besvare dem alle.
2. Vi har i virkeligheden ingen ledige stillinger, men vi søger alligevel for at signalere fart over feltet
3. Vi undersøger jobmarkedet, inden vi beder bestyrelsen bevilge en ny stilling?
4. Vi betragter jobsøgere ligesom dørsælgere: de er irriterende og har ikke krav på svar?
5. Vi ser kun på ansøgningerne fra dem, der ringer ind?
6. Vores HR-system kan kun håndtere ansøgere, som opgiver fødselsdato?
7. Vi lader de unge i HR screene ansøgningerne op mod stillingsannoncen. Møder de et ord, som de ikke forstår, smider de ansøgningen bort?
8. Sch..., ingen må vide, at der er overskud af kompetente ingeniører og IT-folk. På den måde kan vi bevare arbejdsgivers marked?

Ovenstående spørgsmål blev stillet på LinkedIn den 8. januar 2021 her: Ingen har kunnet forklare det. Andre jobsøgere siger, at deres svarprocent er noget bedre.1, 2, 3, 5 og 7 er selvoplevede - når jeg har opsøgt forklaringer, men jeg skal undlade at hænge de pg. firmaer ud.

Ref:

• LinkedIn post.